Teamleider Engineering

bij Stahl Electromach

Taakverdeling Teamleider Engineering

No Data Found

Wie zijn wij?

01-01-2023: Let op, er kan niet meer gereageerd worden op deze vacature, er zijn voor nu voldoende reacties. Iedereen bedankt voor de interesse!

Electromach levert wereldwijd haar producten en diensten, dan wel direct dan wel indirect via hun wereldwijd gepositioneerde verkoopkantoren, met een focus op de landen in Europa, het Midden- en Verre Oosten, Amerika, en India. Werkend bij Electromach maak je het verschil in de veiligheid van anderen. Stahl Electromach bevindt zich in een luxepositie waarin de marktvraag stijgt en nieuwe productintroducties plaatsvinden. De groei die Electromach doormaakt maakt dat de organisatie zich zal moeten aanpassen.

De markt wordt steeds veeleisender en deze verandering vraagt dat we als organisatie steeds innovatiever, sneller en klantgerichter moeten opereren om te kunnen voldoen aan de ontwikkelingen, gemaakte afspraken en vragen vanuit de markt. Op de locatie in Hengelo werken momenteel circa 150 medewerkers.

 

                        

 

Teamleider Engineering

Stahl Electromach

 

  1. Als Teamleider Engineer stuur je op een gedreven en enthousiaste wijze een team van ca 10 engineers en tekenaars aan. Het is jouw primaire taak om ervoor te zorgen dat de randvoorwaarden geschapen zijn, waarmee jouw team het meest efficiënt zijn taak kan vervullen. De capaciteiten van jouw team worden optimaal ingezet op de diverse projecten en je zorgt ervoor dat vastgestelde doelstellingen en milestones tijdig worden behaald. 
  2.  
  3. Nieuwsgierig? Bekijk dan eerst onze “werken-bij-Stahl” video hieronder en lees hierna alles over de vacature. 
 
Wat zijn de verantwoordelijkheden van de Teamleider Engineering?

Belangrijk is dat je toezicht houdt op de planning en voortgang van de werkzaamheden. Jij bent de verbindende schakel tussen verkoop en werkvoorbereiding / productie. Je waarborgt te allen tijde de kwaliteit van ons product en ben je constant op zoek naar manieren om efficiënter en effectiever te kunnen werken. Je bestuurt de afdeling middels een set KPI’s.

Kortom: 

Wat wordt er van je verwacht in deze functie? 

  • Leiding en Coördinatie: aansturen en toezicht houden op het dagelijkse werk van het engineeringteam, evenals het coördineren van de activiteiten en het toewijzen van taken aan teamleden. Verder het begeleiden, coachen en ontwikkelen van teamleden om hun vaardigheden en prestaties te verbeteren.
  • Projectmanagement: het plannen, organiseren en beheren van engineeringprojecten van concept tot voltooiing. Jij zorgt voor tijdige oplevering van projecten binnen de gestelde budgetten en kwaliteitsnormen. Verder houd je de voortgang van projecten in de gaten en stuur je tijdig bij als dit nodig is.
  • Kwaliteit en veiligheid: het implementeren en handhaven van kwaliteitsnormen en procedures binnen de engineeringafdeling van Stahl. Hier hoort ook het zorgdragen voor naleving van veiligheidsvoorschriften en industrienormen.
  • Samenwerken en communicatie: het fungeren als schakel tussen de engineeringafdeling en andere afdelingen, zoals productie, verkoop en klantenservice. Communiceren met klanten, leveranciers en andere externe partijen om technische specificaties te bespreken en problemen op te lossen.
  • Innovatie en procesverbetering: het identificeren van mogelijkheden voor procesverbetering en innovatie binnen de engineeringafdeling. Daarnaast het implementeren van nieuwe technologieën en methodologieën om de efficiëntie en effectiviteit te verhogen.
  • Budgetbeheer: het beheren van het budget van de engineeringafdeling alsmede het controleren van uitgaven. Het zorgen voor kosteneffectieve oplossingen zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit.
  • Rapportage en documentatie: het opstellen van gedetailleerde technische rapporten over de voortgang van projecten, prestaties van het team en andere relevante zaken. Verder het zorgdragen voor nauwkeurige en tijdige documentatie van alle engineeringactiviteiten en -processen.
De grootste uitdaging?
Een van de grootste uitdagingen is het effectief balanceren van projectmanagement met teamcoördinatie. Dit terwijl er ook voortdurend wordt gestreefd naar innovatie en procesverbetering. Er werken mensen in jouw team en je zal ook per individu en als geheel moeten sturen en coachen. Dat maakt deze baan ook gelijk het mooist: zet mensen in hun kracht en je zal met jouw team enorme prestaties gaan leveren! 
Wat krijg je?

Een competitief salaris tussen de €4000,- en €6000,- per maand. Verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden. (inclusief goed pensioen).

Je krijgt 27 vakantie- en 13 ATV-dagen per jaar op basis van fulltime.

Er is veel ruimte om je bij te scholen en te ontwikkelen. FiscFree regeling, mobiele telefoon, Reis- en thuiswerk vergoeding, auto van de zaak en meer.

Een uitdagende en enerverende fulltimebaan waar je écht het verschil kunt en mag maken, in een prettige werkomgeving met een state of the art machinepark waarbij we alles, van verkoop tot logistiek,  onder één dak hebben.

Flexibele werk- en pauzetijden.

Wat vragen wij?

Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding richting elektrotechniek.

We zoeken iemand die enkele jaren relevante werkervaring heeft in een leidinggevende rol.

Communicatief sta je stevig in je schoenen en je kunt overtuigd en met passie je verhaal doen.

Het zou mooi zijn als je interesse in innovatie en technische ontwikkelingen hebt.

Misschien overbodig om te noemen maar je bent sociaal en kunt goed met mensen omgaan.

Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Voortschrijdend inzicht is key in deze functie. Als jij drie stappen vooruit kunt denken dan is dit zeker nuttig.

ZO KAN EEN WERKDAG ERUIT ZIEN

08:30-10:00

De week begint altijd met met een teamvergadering. Je bespreekt de lopende projecten en statusupdates. Er worden ook toewijzing van taken aan het team afgesproken.

10:00-11:00

Hierna heb je even een moment voor jezelf en beoordeel je de status van alle lopende projecten. Je kijkt of er eventuele knelpunten aan zitten te komen en als dat zo is bepaal je welke projecten extra aandacht of mensen nodig heeft. Vergeet niet even tussendoor een kop koffie te nemen! Deze is best lekker bij Stahl Electromach. 

12:00-15:00

Na de lunch voer je een gesprek met een engineeringbureau waar we af en toe tekenaars van inlenen. Belangrijk om hier de relatie goed te houden om in drukke periodes snel te kunnen opschalen. 

15:00-16:00

Aan het einde van de middag heb je een “een op een” gesprek met een van je engineers. Dit doe je geregeld om te kijken of jouw mensen goed in hun vel zitten. Hierna ga je naar huis. Fijne avond!

09:00-11:00Je begint de dag met een  strategische vergadering samen met andere teamleiders bij Electromach. Er is een nieuwe grote order gescoord door de salesafdeling en deze wordt besproken. Jij bent met jouw team een belangrijke schakel in dit geheel.

11:00-12:00

Je hebt even een korte pauze gehad en gaat samen verder met het overleg. Voor jou als teamleider is het belangrijk dat je niet te veel druk op je mensen krijgt bij dit nieuwe project. Je belt gelijk met het engineeringsbureau om mensen aan te vragen voor dit project. 

12:00-14:00

Je gaat lunchen met een aantal collega’s. Dit doe je normaal bij ons in de kantine maar dit keer loop je naar de overkant waar een groot verzamelgebouw is, met jawel, een bedrijfsrestaurant. Hier kun je mooi samen iets eten. 

14:00-16:30

De laatste uren van deze werkdag kijk je mee met je engineers. Er moet een ontwerpkeuzes gemaakt worden en je beoordeelt samen welke dit is. Hierna is de werkdag voorbij. 

08:30-11:00

Goedemorgen! Je begint de dag met de projectplanning. Je werkt deze bij op basis van de laatste informatie en zorgt ervoor dat deadlines haalbaar zijn. Dit communiceer je gelijk weer door aan de manager engineering van Stahl.

11:00-15:00

Je brengt een bezoek aan de werkvloer en montageafdeling om inzicht te krijgen in de voortgang van de productie. Zijn alle tekeningen die jouw mensen hebben gemaakt naar wens? Zo niet kun je dit meenemen naar je afdeling en aanstaande maandag bespreken. 

15:00-16:30Aan het einde van de middag heb je een meeting met het bedrijf dat onze software levert. Er komt een update aan en je wil je mensen middels een training deze laten bijspijkeren. Hierna werk je wat administratieve taken af. Hierbij kun je denken aan het bijwerken van projectdossiers, het goedkeuren van urenstaten en het afhandelen van e-mails. Daarna is het weekend! 

Blijf ontwikkelen binnen Stahl electromach

Groeipad voor deze functie

Het groeipad van een Teamleider Engineering is divers binnen Stahl Electromach. Dit heeft natuurlijk te maken met individuele vaardigheden en ambities. Zo kunnen tekenaars doorgroeien naar engineers. En deze kunnen dan weer doorgroeien naar team- of projectleider. Het is voor ons belangrijk dat onze medewerkers voortdurend blijven leren: hun vaardigheden aan te scherpen en kansen voor professionele ontwikkeling te benutten. Alles om vooruitgang te boeken in een carrière als Teamleider Engineering bij Stahl Electromach. Er is dan genoeg binnen ons bedrijf mogelijk. We hebben hieronder een voorbeeld beschreven.

Senior Engineer / Project Engineer

Na een aantal jaren ervaring te hebben gehad als tekenaar/engineer kun je doorstromen naar deze rol. Dit is combinatie met een opleiding. Je zal verantwoordelijk worden voor complexere projecten en begint leiding te geven aan kleinere teams binnen projecten.

teamleider engineering

Met verdere ervaring en bewezen successen kun je teamleider worden van de teken- en ontwerpafdeling. Je leidt dan een team van engineers binnen Stahl. Je coördineert hun werk, zorgt voor coaching en mentoring, en bent verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van meerdere projecten tegelijk. De rol waar deze pagina voor gemaakt is! 

Manager Engineering

Voor ervaren professionals met een bewezen staat van dienst binnen Stahl kan de volgende stap hoofd of manager engineering zijn. Jij bent dan verantwoordelijk voor het beheer van meerdere teams in disciplines, houd je bezig met strategische planning, en samenwerking met andere afdelingen zoals productie, R&D, en sales.

Sollicitatieprocedure

Stap1

1e gesprek met HR en afdelingsverantwoordelijke.

Stap2

2e gesprek met een of twee collega’s. We geven je gelijk een bedrijfstour zodat je je een beeld kunt vormen van de werkplek en de productie.

Stap3

3e gesprek is het afrondende gesprek. Dit kan telefonisch of face-to-face plaatsvinden. Welkom bij Stahl Electromach!